1.-Criteris per a la gestió de la Borsa 14-15

Novetats més rellevants per a aquest curs

• Durant el curs 14-15 començaran a aplicar el Decret de provisió i perfils a les substitucions
i, per tant, les direccions podran seleccionar els candidats/es de la borsa de treball.
Preveuen que a la segona quinzena d’octubre l’aplicatiu de les direccions estigui llest.
Faran una prova pilot en 1 o 2 serveis territorials i si tot funciona correctament,
podria començar a funcionar de forma generalitzada al gener de 2015.

• Els llocs de treball de perfil lingüístic i de diversitat s’adjudicaran amb la fórmula dels
nomenaments de difícil cobertura per nomenar vacants i substitucions a partir del 25 d’agost
de 2014, sempre abans dels nomenaments telemàtics de llocs ordinaris que es faran amb el
mateix aplicatiu i de la mateixa manera que aquest curs. És a dir, les previsions són les
següents:
o 25 d’agost 14: nomenaments de substituts/interins per a places de perfil amb
procediment de difícil cobertura. Per tant, l’oferta d’aquestes places haurà de ser
publicada a la web dels SSTT com a mínim amb 48 hores abans del dia 25, termini
en què el personal haurà de posar-se en contacte amb el SSTT per poder optar a
aquestes places.
o 27-28 d’agost 14: nomenaments telemàtics per a places ordinàries amb el
procediment habitual.

• De nou el document és una Resolució que es publicarà al DOGC una reivindicació
d’USTEC·STEs que facilita la defensa dels i les treballadores. Els darrers cursos els criteris
tan sols es van publicar a la web del Departament.

• Afegeixen un nou motiu que provoca la baixa de la Borsa: l’avaluació negativa del període
de prova inicial per al personal substitut i interí.

• El Departament NO respon quan demanem com es cobriran les substitucions de llocs de
perfil de competències digitals i els professionals (PEC, FP dual…), ja que aquests llocs no
poden ser ocupats pel personal interí i substitut.

• Tampoc donen una resposta gaire clara quan preguntem si es poden acumular dos llocs de
treball d’un mateix centre (per tal d’adjudicar-los junts) que tinguin tipologia diferent (per
exemple acumular 0,33 de perfil lingüístic amb 0,5 d’un lloc ordinari del mateix centre).
Sembla que no es podrà, fer però no ens en donen cap seguretat.

• Totes les substitucions s’iniciaran amb data 15 de setembre.

USTEC·STEs (IAC) ha impugnat davant del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya el
Decret 39/2014 de provisió i perfils que (per a les substitucions) el Departament ha previst aplicar
durant el curs vinent. Ara bé, la via jurídica no ha de ser l’única que s’ha d’utilitzar contra aquesta
tendència i, per això, proposem a tot el professorat el debat als centres sobre la pèrdua de
transparència, objectivitat i control dels nomenaments actuals i la mobilització de tot el professorat
en contra d’aquests sistemes de provisió que permeten sense cap tipus de motivació per part de les
direccions, la selecció del professorat. Només cal comprovar l’alt grau de tensió, l’allau de
currículums i el mal ambient que s’ha generat aquest final de curs als centres educatius. De fet, la 2

gran majoria de les direccions no han volgut mai aquesta responsabilitat que els sobrecarrega de
burocràcia i els obliga a prendre decisions que abans eren responsabilitat exclusiva de
l’Administració.

2.- Període de prova inicial per a substituts/interins

La Resolució preveu avaluar el personal substitut i interí novell durant un període total de 4 mesos
(120 dies) en nomenaments de com a mínim 1 mes de durada. Respon al desplegament, en alguns
paràgrafs de forma literal, del Decret 39/2014 de perfils i provisió.
El resultat d’aquest període de prova pot ser una avaluació positiva o negativa. Superar el període de
prova positivament no té més conseqüències (ni tan sols t’estalvia el curs d’interí novell si també cal
fer-lo) però obtenir una avaluació negativa significa l’expulsió de la Borsa de treball.

USTEC·STES (IAC) ha demanat l’ajornament de l’aplicació del període de prova inicial com a
mínim fins que els substituts siguin nomenats a jornades sense la reducció del 15% i que en el
moment en què es negociés realment la seva aplicació es tinguessin en compte aspectes reconeguts
en normativa superior com són l’establiment d’una comissió avaluadora, la tutoria, la formació i els
drets de recurs d’aquest funcionariat interí a qui s’avalua, aspectes gairebé inexistents en l’actual
esborrany de resolució, però el Departament s’hi ha negat. També entenem que, una vegada més, el
Departament inverteix temps i burocràcia excessiva (que recaurà en gran mesura en les direccions
del centres) en avaluar els docents novells, aquesta vegada durant el primer mes de tasca docent
sense assegurar una tutorització per al personal substitut i sense preveure cap mesura de protecció
social o de defensa dels drets d’aquest/a treballador/a.