Abans de l’any 2022, la taxa d’interinatge al sector educatiu públic de Catalunya se situava per sobre del 40%, un problema enquistat al llarg del temps que havia conduït el personal interí a una situació de desemparament. Els processos d’estabilització dels anys 2022 i 2023 i les oposicions ordinàries del 2024 han permès reduir la taxa al 5,5%. Ara bé, com ja hem analitzat USTEC·STEs (IAC), el concurs de mèrits (CM) i el concurs d’oposició extraordinari (COE) van ser mal orquestrats, ja que no van donar solució de tot el personal en frau de llei.

En vista de la insuficiència dels processos d’estabilització i de les compensacions econòmiques previstes per a les persones interines que no superessin les convocatòries (una indemnització de 20 dies per any treballat, amb un màxim d’una anualitat), l’any passat el Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) va dictaminar que els contractes del personal interí en abús de temporalitat haurien de convertir-se en indefinits. 

No obstant això, el passat dijous 27 de febrer, el Tribunal Suprem va rebutjar novament aquesta possibilitat. La sentència del Suprem al·lega que han de mediar els processos selectius que preveu la llei i, fins i tot, titlla d’anticonstitucionals els canvis legislatius necessaris per a l’estabilització automàtica. És a dir, el personal interí ha de seguir procediments fonamentats en els principis de mèrit, capacitat i igualtat, convocats amb aquesta finalitat i que es resolguin “amb totes les garanties” i amb objectivitat.

USTEC·STEs subscrivim aquests criteris per l’estabilització ordinària; creiem que l’accés a la funció pública ha de ser garant dels valors exposats. Dit això, entenem que la inusitada celeritat en la sentència del Suprem obeeix a la voluntat de tallar de soca-rel la tramitació parlamentària al Congrés dels Diputats de les esmenes presentades per Sumar i Junts per Catalunya, entre altres partits, per a la modificació de la llei de funció pública, esmenes que obririen la porta a la fixesa que planteja el TJUE.

En aquest punt, és pertinent preguntar-nos: quin tipus de procés selectiu pot garantir el compliment dels criteris esmentats?

Doble via

USTEC·STEs defensem una doble via d’accés a la condició de funcionariat de carrera: d’una banda, una via que consolidi les persones interines amb més de tres anys de serveis prestats, amb una avaluació on l’experiència sigui central; de l’altra, una via per a les persones de fora del sistema o amb poc temps treballat, més semblant a un procés d’oposició, però revisant les fases i el tipus de proves actuals per preservar els criteris d’objectivitat i transparència en tot el procediment.

Cal buscar una solució que permeti estabilitzar les persones que, independentment de la raó per la qual no han superat els processos ordinaris o extraordinaris, han demostrat la seva vàlua en la tasca docent durant molt de temps. És necessària una solució innovadora per a un problema excepcional, generat per l’administració pública.

Més informació al “Full 498 Oposicions insuficients i obsoletes“.