Permisos

 

Accident, malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que comporti repòs domiciliari d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat o d’una persona convivent en el mateix domicili

Nota: veure Annex “Graus de parentiu per consanguinitat o afinitat”.

Legislació

• Resolució TRI/3345/2005​, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del III Acord general sobre condicions de treball del personal de l’àmbit d’aplicació de la Mesa General de Negociació de l’Administració de la Generalitat de Catalunya (DOGC núm. 4517, de 24 de novembre de 2005): art. 11.4.

• Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre (EBEP): art. 48.a).
• Acord del Govern de 10 de maig de 2022 pel qual es ratifica l’Acord de la Mesa General de Negociació dels empleats/ades públics de l’Administració de la Generalitat de Catalunya, de 20 d’abril de 2022, en relació amb mesures socials, laborals i de flexibilització i/o conciliació de la vida laboral i familiar

Sol·licitud i documentació

• No cal sol·licitar-lo prèviament. La tramitació s’ha de fer de conformitat amb les indicacions del Departament (consultar Portal de Centres).
• Cal còpia del llibre de família o del parentiu del familiar o, si és el cas d’una persona que conviu al mateix domicili, justificant del padró municipal.​
• Cal certificació mèdica acreditativa del succés (accident, malaltia greu, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que comporti repòs domiciliari).

Durada

• Si el familiar és de 1r grau o en cas del convivent al mateix domicili: 5 dies hàbils.
• Si el familiar és de 2n grau: 4 dies hàbils.

Observacions

• Els dies de permís es podran gaudir dins el termini de 10 dies. Aquest termini es podrà iniciar en qualsevol moment mentre es mantingui el supòsit de fet de l’hospitalització o del repòs domiciliari en cas d’intervenció quirúrgica sense hospitalització.

Retribucions

• Es cobra el 100%.

 

Mort d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat

Nota: veure Annex “Graus de parentiu per consanguinitat o afinitat”.

Legislació

• Resolució TRI/3345/2005​, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del III Acord general sobre condicions de treball del personal de l’àmbit d’aplicació de la Mesa General de Negociació de l’Administració de la Generalitat de Catalunya (DOGC núm. 4517, de 24 de novembre de 2005): art. 11.4.
• Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre (EBEP): art. 48.a).

Sol·licitud i documentació

• No cal sol·licitar-lo prèviament. La tramitació s’ha de fer de conformitat amb les indicacions del Departament (consultar Portal de Centres).
• Cal còpia del llibre de família
• Cal certificació mèdica acreditativa del succés (mort).

Durada

• ​Si el familiar és de 1r grau: 3 dies hàbils si el succés es produeix a la mateixa localitat del lloc de treball i 5 dies hàbils si el succés es produeix en una localitat diferent de la del lloc de treball.
• Si el familiar és de 2n grau: 2 dies hàbils si el succés es produeix a la mateixa localitat del lloc de treball i 4 dies hàbils si el succés es produeix en una localitat diferent de la del lloc de treball.
• Els dies de permís es podran gaudir dins el termini de 10 dies a partir del dia del succés.

Observacions

• Els dies de permís es podran gaudir dins el termini de 10 dies.

Retribucions

• Es cobra el 100%.

 

Atendre un o una familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat (sense retribució)

Nota: veure Annex “Graus de parentiu per consanguinitat o afinitat”.

Legislació

• ​Llei 8/2006, de 5 de juliol (DOGC núm. 4675, de 13 de juliol de 2006): art. 20.

Sol·licitud i documentació

• La tramitació s’ha de fer de conformitat amb les indicacions del Departament (consultar Portal de Centres).

• Cal el document acreditatiu del parentiu amb la persona sol·licitant.
• Cal la declaració jurada o promesa del/de la sol·licitant on faci constar que no desenvolupa cap activitat pública ni privada, remunerada o no, durant el període esmentat.

Durada

• Mínim 10 dies i màxim de 3 mesos, prorrogables excepcionalment fins a 3 mesos més.

Observacions

• El pot demanar el personal funcionari de carrera, en pràctiques i interí.
• El familiar ha de ser-ho fins a segon grau de consanguinitat o afinitat (avis, pares, germans/es, fills/es i néts/es, tant propis com del cònjuge).
• Aquest permís és incompatible amb l’autorització de compatibilitat, que queda suspesa d’ofici fins a la finalització del permís.
• El temps de permís computa als efectes d’antiguitat, triennis, sexennis, concursos i drets passius.
• Hi ha reserva del lloc de treball.

Retribucions

• No es percebrà cap retribució. Durant el temps de permís s’ha de continuar cotitzant pels drets passius i MUFACE (funcionaris).

 

Cura d’un familiar de primer grau amb una malaltia molt greu (reducció de jornada fins al 50 % amb caràcter retribuït per cura d’un familiar de primer grau amb una malaltia molt greu)

Nota: veure Annex “Graus de parentiu per consanguinitat o afinitat”.

Legislació

• Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre (EBEP): art. 48.i).

Sol·licitud i documentació

• La tramitació s’ha de fer de conformitat amb les indicacions del Departament (consultar Portal de Centres).
• La sol·licitud s’haurà de lliurar en el termini d’almenys 15 dies abans de l’inici del permís.
• Cal la documentació acreditativa de la relació familiar i de la situació que justifica la sol·licitud:

• fotocòpia del llibre de família (complet) o document equivalent, o certificat del registre civil on quedi constància del grau de parentiu.
• certificat mèdic on consti que la malaltia del familiar és molt greu.
• declaració jurada o promesa de la persona sol·licitant de si la reducció pel mateix familiar la gaudeix únicament ella o la comparteix amb d’altres persones.

Observacions

• Per la necessitat de tenir cura d’un familiar de primer grau que pateix una malaltia molt greu, el/la funcionari/ària tindrà dret a sol·licitar una reducció de fins al 50% de la jornada laboral, amb caràcter retribuït.
• El pot demanar el personal funcionari de carrera, en pràctiques i interí, però només es concedeix la reducció de jornada si el sol·licitant té un nomenament a jornada sencera.
• Si hi ha més d’un titular d’aquest dret pel mateix fet causant, el temps de gaudi d’aquesta reducció es podrà prorratejar entre ells, respectant en tot cas, el termini màxim d’un mes.

Retribucions

• Es cobra el 100%.

 

Pel compliment d’un deure inexcusable i deures relacionats amb la conciliació de la vida familiar i laboral

Legislació

• Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre (text refós de funció pública catalana): art. 96.1.d).
• Reial decret legislatiu 5/2015​​, de 30 d’octubre (EBEP): art. 48.j).

Sol·licitud i documentació

• Cal presentar la sol·licitud abans d’iniciar el permís en el supòsit de deure inexcusable amb substitució del/de la docent.
• La tramitació s’ha de fer de conformitat amb les indicacions del Departament (consultar Portal de Centres).

Durada

• El indispensable per al compliment del deure.

Observacions

• Es pot demanar per al compliment de deures inexcusables de caràcter públic o personal, així com per deures relacionats amb la conciliació de la vida familiar i laboral.

Retribucions

• Es cobra el 100%.

 

Adopció, guarda amb finalitat d’adopció o acolliment d’un/a fill/a

Nota: Acolliment tant permanent com temporal d’un any o més

Legislació

• Llei 8/2006, de 5 de juliol (conciliació del personal de la Generalitat): art. 11.
• Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre (EBEP): art. 49 b).
• Instrucció per a l’aplicació de determinats aspectes de la Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’Estatut bàsic de l’empleat públic a l’Administració de la Generalitat: apartat 7.3.
• Acord del Govern de 10 de maig de 2022 pel qual es ratifica l’Acord de la Mesa General de Negociació dels empleats/ades públics de l’Administració de la Generalitat de Catalunya, de 20 d’abril de 2022, en relació amb mesures socials, laborals i de flexibilització i/o conciliació de la vida laboral i familiar.

Sol·licitud i documentació

• La tramitació s’ha de fer de conformitat amb les indicacions del Departament (consultar Portal de Centres).
• Cal formalitzar el model de sol·licitud del permís: adjuntar-hi la documentació que s’indica en el mateix. També la declaració jurada.
• En cas de gaudiment interromput cal formalitzar el model de sol·licitud de gaudiment, en períodes múltiples del permís de maternitat biològica, adopció o acolliment i del permís de l’altre progenitor, diferent de la mare biològica, per naixement, adopció o acolliment i per paternitat de progenitor o progenitora de família monoparental, o per atendre fills prematurs o que, per qualsevol altra causa, hagin de ser hospitalitzats; adjuntar-hi la documentació que s’indica en la mateixa.
• En cas de gaudiment a temps parcial cal formalitzar el model de sol·licitud de gaudiment a temps parcial del permís de maternitat biològica, adopció o acolliment i del permís de l’altre progenitor/a, diferent de la mare biològica, per naixement, adopció o acolliment, per atendre fills prematurs o que, per qualsevol altra causa, hagin de ser hospitalitzats: adjuntar-hi la documentació que s’indica en la mateixa.

Durada

• Té una durada de setze setmanes. Sis setmanes s’han de gaudir a jornada completa de manera obligatòria i ininterrompuda immediatament després de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció o bé de la decisió administrativa de guarda amb finalitats d’adopció o d’acolliment.
• Aquest permís s’amplia en dues setmanes més en el supòsit de discapacitat del menor adoptat o acollit i per cada fill o filla, a partir del segon, en els supòsits d’adopció, guarda amb finalitats d’adopció o acolliment múltiple, una per a cadascun dels progenitors.
• El còmput del termini es compta a elecció del progenitor, a partir de la decisió administrativa de guarda amb finalitats d’adopció o acolliment, o a partir de la resolució judicial per la qual es constitueixi l’adopció sense que en cap cas un mateix menor pugui donar dret a diversos períodes de gaudi d’aquest permís.

Distribució

• En cas que tots dos progenitors treballin o en el cas de les famílies monoparentals, i transcorregudes les sis primeres setmanes, el període de gaudi d’aquest permís es pot dur a terme de manera interrompuda i exercitar-se des de la finalització del descans obligatori posterior al fet causant dins dels dotze mesos a comptar:

• Des del naixement del fill o filla.
• Des de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció.
• Des de la decisió administrativa de guarda amb finalitats d’adopció o d’acolliment.

• En el cas del gaudi interromput es requereix, per a cada període de gaudi, un preavís d’almenys 15 dies i s’ha de fer per setmanes completes.
• Aquest permís es pot gaudir a jornada completa o a temps parcial.
• Es pot gaudir a temps parcial, a partir de la sisena setmana posterior al part, quan les necessitats del servei ho permetin, sempre que hi hagi acord previ entre l’empleat públic i l’òrgan competent per a la seva concessió i de conformitat amb l’establert a la regulació legal d’aquests permisos.
• Una vegada acordat el gaudiment a temps parcial, només podrà modificar-se mitjançant nou acord entre l’òrgan competent per a la concessió dels permisos i la persona interessada, sempre que es justifiqui la necessitat.
• El gaudiment a temps parcial serà incompatible amb l’exercici simultani per la mateixa persona del permís per lactància, permís per naixement de fills prematurs (art. 48.g TREBEP) i reducció de jornada per guarda legal.

Observacions

• Si fos necessari el desplaçament previ dels progenitors al país d’origen del acollit o adoptat, en els casos d’adopció o acolliment internacional, es tindrà dret, a més, d’un permís de fins a dos mesos de durada. Aquest permís es pot fraccionar en períodes de temps inferiors.
• Independentment del permís de fins a dos mesos que preveu el paràgraf anterior i per al supòsit que estableix el paràgraf esmentat, el permís es pot iniciar fins a quatre setmanes abans de la resolució judicial per la qual es constitueixi l’adopció o la decisió administrativa o judicial d’acolliment.
• Durant el gaudi d’aquest permís es pot participar en els cursos de formació que convoqui l’Administració.

Retribucions

• Durant el permís d’un màxim de dos mesos, per desplaçament previ dels progenitors al país d’origen del acollit o adoptat, en els casos d’adopció o acolliment internacional, només es cobren les retribucions bàsiques.
• Durant la resta del permís es cobra el 100%.

 

Dol gestacional

Legislació

• Acord del Govern pel qual es ratifica l’Acord de la Mesa General de Negociació dels empleats i empleades públics de l’Administració de la Generalitat de Catalunya, de 6 d’octubre de 2022, en relació amb mesures vinculades als drets sexuals i reproductius.

Sol·licitud i documentació

• La tramitació s’ha de fer de conformitat amb les indicacions del Departament (consultar Portal de Centres).
• Cal justificant mèdic.

Durada

• 3 dies hàbils en cas de pèrdua gestacional entre la setmana 6 i el dia 179 de la gestació.
• S’inicia a partir del fet causant (pèrdua gestacional) o de l’alta mèdica en cas que hi hagi hospitalització.

Observacions

• En pot gaudir la persona gestant i l’altra persona progenitora o, en el seu cas, un familiar dins del segon grau de consanguinitat o afinitat de la persona gestant.
• La seva finalitat és contribuir a la recuperació del procés de dol, en el marc dels deures relacionats amb la conciliació de la vida familiar i laboral.

Retribucions

• Es cobra el 100 %

 

Gestació a partir de la setmana trenta-set d’embaràs

Legislació

• Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre (EBEP): disposició addicional setzena.

Sol·licitud i documentació

• La seva tramitació continua pendent actualment a nivell de tota la Funció Pública.

Durada

• A partir del primer dia de la setmana 37 d’embaràs, fins a la data del part.
• En el supòsit de gestació múltiple, aquest permís es pot iniciar el primer dia de la setmana 35 d’embaràs, fins a la data de part.

Observacions

• A l’informe mèdic ha de constar la situació d’embaràs de la funcionària, la setmana de gestació i si és múltiple.
• Aquest permís és independent de la situació d’incapacitat temporal i de la de risc durant l’embaràs.

Retribucions

• Es cobra el 100%.

NOTA: Aquest permís, reconegut en la disposició addicional setzena de l’EBEP, està pendent de tramitació a Funció Pública; USTEC·STEs exigeix que s’apliqui el més aviat possible.

 

Maternitat biològica

Legislació

• Llei 8/2006, de 5 de juliol (conciliació del personal de la Generalitat): art. 11.
• Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre (EBEP): art. 49 a).
• Reial decret legislatiu 670/1987, de 30 d’abril, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de classes passives de l’Estat: disposició addicional divuitena.
• Reial decret legislatiu 8/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei general de la Seguretat Social: art. 60, art. 235.
• Instrucció per a l’aplicació de determinats aspectes de la Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’Estatut bàsic de l’empleat públic a l’Administració de la Generalitat: apartat 7.3.
• Acord del Govern de 10 de maig de 2022 pel qual es ratifica l’Acord de la Mesa General de Negociació dels empleats/ades públics de l’Administració de la Generalitat de Catalunya, de 20 d’abril de 2022, en relació amb mesures socials, laborals i de flexibilització i/o conciliació de la vida laboral i familiar.

Sol·licitud i documentació

• La tramitació s’ha de fer de conformitat amb les indicacions del Departament (consultar Portal de Centres).
• Cal formalitzar el model de sol·licitud del permís: adjuntar-hi la documentació que s’indica en el mateix. També la declaració jurada.
• En cas de gaudiment interromput cal formalitzar el model de sol·licitud de gaudiment, en períodes múltiples del permís de maternitat biològica, adopció o acolliment i del permís de l’altre progenitor, diferent de la mare biològica, per naixement, adopció o acolliment i per atendre fills prematurs o que, per qualsevol altra causa, hagin de ser hospitalitzats.
• En cas de gaudiment a temps parcial cal formalitzar el model de sol·licitud de gaudiment a temps parcial del permís de maternitat biològica, adopció o acolliment i del permís de l’altre progenitor/a, diferent de la mare biològica, per naixement, adopció o acolliment, per atendre fills prematurs o que, per qualsevol altra causa, hagin de ser hospitalitzats.

Durada

• Té una durada de setze setmanes, de les quals les sis setmanes immediates posteriors al part són en tot cas de descans obligatori i ininterrompudes per la mare. Aquest permís s’amplia en dues setmanes més en el supòsit de discapacitat del fill o la filla i, per cada fill o filla a partir del segon en els supòsits de part múltiple, una per a cadascun dels progenitors.
• En els casos de part prematur i en aquells en què, per qualsevol altra causa, el nounat hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part, aquest permís s’amplia en tants dies com el nounat estigui hospitalitzat, amb un màxim de tretze setmanes addicionals.

Distribució

• En cas que tots dos progenitors treballin o en el cas de les famílies monoparentals, transcorregudes les sis primeres setmanes de descans obligatori, el període de gaudi d’aquest permís es pot dur a terme a voluntat d’aquells, de manera interrompuda, i es pot exercir des de la finalització del descans obligatori posterior al part fins que el fill o la filla compleixi els dotze mesos. En el cas del gaudi interromput es requereix, per a cada període de gaudi, un preavís d’almenys 15 dies i s’ha de fer per setmanes completes.
• Aquest permís es pot gaudir a jornada completa o a temps parcial.
• Es pot gaudir a temps parcial, a partir de la sisena setmana posterior al part, quan les necessitats del servei ho permetin, sempre que hi hagi acord previ entre l’empleat públic i l’òrgan competent per a la seva concessió i de conformitat amb l’establert a la regulació legal d’aquests permisos.
• Una vegada acordat el gaudiment a temps parcial, només podrà modificar-se mitjançant nou acord entre l’òrgan competent per a la concessió dels permisos i la persona interessada, sempre que es justifiqui la necessitat.
• El gaudiment a temps parcial serà incompatible amb l’exercici simultani per la mateixa persona del permís per lactància, permís per naixement de fills prematurs (art. 48.g TREBEP) i reducció de jornada per guarda legal.

Observacions

• L’altre progenitor o progenitora, en el cas de mort, malaltia incapacitant de la mare o en el cas de la guarda legal exclusiva sempre que tingui la guarda legal del fill o filla, pot fer ús de tot el permís, o de la part que en resti.
• En el supòsit de defunció del fill o la filla, el període de durada del permís no es veu reduït, tret que, una vegada finalitzades les sis setmanes de descans obligatori, se sol·liciti la reincorporació al lloc de treball.
• Durant el gaudi d’aquest permís, una vegada finalitzat el període de descans obligatori, es pot participar en els cursos de formació que convoqui l’Administració.
• El terme de mare biològica inclou també a les persones trans gestants.

Retribucions

• Es cobra el 100%.

NOTA 1: A l’efecte de les pensions contributives de jubilació i d’incapacitat permanent de qualsevol règim de la Seguretat Social, es computaran, a favor de la treballadora sol·licitant de la pensió, un total de 112 dies complerts de cotització per cada part d’un sol fill i de 14 dies més per cada fill a partir del segon, incloent-hi aquest, si el part és múltiple, excepte si, pel fet de ser treballadora o funcionària en el moment del part, s’hagués cotitzat durant la totalitat de les setze setmanes o, si el part fos múltiple, durant el temps que correspongui. La Seguretat Social emet certificats per a les treballadores que en qualsevol moment de la seva vida laboral hagin cotitzat en qualsevol règim de la Seguretat Social. NOTA 2: A l’efecte de les pensions contributives de jubilació es tindran en compte els períodes interromputs per cura de menors. Només es concedeix a un sol progenitor, en cas de controvèrsia s’atorgarà a la mare. Es tracta de cobrir els períodes sense cotització entre els 9 mesos anteriors al part i els 6 anys següents al naixement del fill biològic. Es cobreixen com a màxim 270 dies sense cotitzar. I si el període sense cotització és inferior a 270 dies, només es cobreixen els dies en que hi hagi un buit de cotització, establint-se el límit màxim en 270 dies reconeguts per cada fill. En cas d’haver tingut diversos fills, la suma de 270 dies per cada un d’ells, el màxim que es reconeixerà serà 5 anys. En cas d’adopció o acolliment permanent d’un menor, es cobreix el període entre els 3 mesos anteriors a la resolució i els 6 anys posteriors.

NOTA 3: Es reconeix un complement de pensió dirigit a la reducció de l’escletxa de gènere (substitueix el complement de maternitat per aportació demogràfica) a les dones que hagin tingut fills/es biològics o adoptats i siguin beneficiaris/es de pensions de jubilació de caràcter forçós o per incapacitat permanent per al servei o viduïtat que es causin a partir del 4 de febrer de 2021 en el règim de classes passives de l’Estat i de la Seguretat Social. Aquest dret es reconeixerà o mantindrà a la dona sempre que no hi hagi sol·licitud i reconeixement del complement en favor de l’altre progenitor i si aquesta és també una dona, es reconeixerà a la dona que rebi pensions públiques de suma més petita. L’home, a més de complir certs requisits, haurà d’acreditar haverinterromput o haver vist afectada la seva carrera professional en ocasió del naixement o adopció. La quantia de l’esmentat complement es fixa en la corresponent llei de pressupostos generals de l’Estat de cada any i s’incrementarà en el mateix percentatge previst per a les pensions contributives. L’any 2024, l’import és de 33,20 € per cada fill/a, amb el límit de quatre vegades dit import. L’import del complement no es tindrà en compte per a l’aplicació del límit màxim de les pensions.

 

Naixement de fills/es prematurs/es o que, per qualsevol altra causa, hagin de ser hospitalitzats a continuació del part

• Permís d’absència

Legislació

• Reial decret legislatiu 5/2015​, de 30 d’octubre (EBEP): art. 48.g).

Sol·licitud i documentació

• La tramitació s’ha de fer de conformitat amb les indicacions del Departament (consultar Portal de Centres).
• Cal formalitzar la sol·licitud del permís a la direcció del centre.
• Com a documentació s’ha d’aportar el document justificatiu de l’hospitalització així com còpia de llibre de família.

Durada

• Per naixement d’un fill o filla prematur o que per qualsevol circumstància hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part, es té dret a l’absència del lloc de treball durant un màxim de 2 hores diàries amb la percepció de retribucions.

Observacions

• En el cas de naixement de fills/es prematurs/es o que hagin de romandre hospitalitzats a continuació del part, el funcionari o funcionària també té dret a la reducció de jornadadurant un màxim de dues hores diàries amb disminució proporcional de les retribucions.
• Vegeu l’apartat de reduccions de jornada.

Retribucions

• Es cobra el 100%.

 

• Ampliació del permís de maternitat biològica o de l’altre progenitor

Legislació

• Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre (EBEP): art. 49.a)
• Llei 8/2006, de 5 de juliol (conciliació del personal de la Generalitat): art. 15.
• Instrucció per a l’aplicació de determinats aspectes de la Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’Estatut bàsic de l’empleat públic a l’Administració de la Generalitat: apartat 7.6.

Sol·licitud i documentació

• La tramitació s’ha de fer de conformitat amb les indicacions del Departament (consultar Portal de Centres).
• Pel que fa a sol·licitud i documentació veure permís de maternitat biològica.

Durada

• En el cas de naixement de fills/es prematurs/es o que hagin de quedar hospitalitzats a continuació del part, es té dret a ampliar el permís de maternitat pel temps equivalent a l’hospitalització, amb un màxim de 13 setmanes addicionals.

Observacions

• Es tenen en compte els internaments hospitalaris iniciats durant els trenta dies naturals següents al part.​​
• Aquest permís s’inicia a partir del finiment del permís de maternitat o del permís de l’altre progenitor.​

Retribucions

• Es cobra el 100%.

 

Progenitor diferent de la mare biològica per naixement, guarda amb finalitats d’adopció, acolliment o adopció

Legislació

• Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre (EBEP): art. 49.c).
• Llei 8/2006, de 5 de juliol (conciliació del personal de la Generalitat): art. 13.
• Instrucció per a l’aplicació de determinats aspectes de la Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’Estatut bàsic de l’empleat públic a l’Administració de la Generalitat: apartat 7.5, tenint en compte el que regula la Llei 5/2007 de mesures fiscals i financeres (disposició addicional 3).
• Acord del Govern de 10 de maig de 2022 pel qual es ratifica l’Acord de la Mesa General de Negociació dels empleats/ades públics de l’Administració de la Generalitat de Catalunya, de 20 d’abril de 2022, en relació amb mesures socials, laborals i de flexibilització i/o conciliació de la vida laboral i familiar.
• Reial decret 295/2009, de 6 de març: art. 23.3.

Sol·licitud i documentació

• La tramitació s’ha de fer de conformitat amb les indicacions del Departament (consultar Portal de Centres).
• Pel que fa a la sol·licitud i documentació veure permís de maternitat biològica.

Durada

• Té una durada de setze setmanes, de les quals les sis setmanes immediates posteriors al fet causant són en tot cas de descans obligatori. Aquest permís s’amplia en dues setmanes més, una per a cadascun dels progenitors, en el supòsit de discapacitat del fill o la filla, i per cada fill o filla a partir del segon en els supòsits de naixement, adopció, guarda amb finalitats d’adopció o acolliment múltiples, que s’han de gaudir a partir de la data del naixement, de la decisió administrativa de guarda amb finalitats d’adopció o acolliment, o de la resolució judicial per la qual es constitueixi l’adopció.
• En els casos de part prematur i en aquells en què, per qualsevol altra causa, el nounat hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part, aquest permís s’amplia en tants dies com el nounat estigui hospitalitzat, amb un màxim de tretze setmanes addicionals.

Distribució

• Aquest permís el pot distribuir el progenitor que l’hagi de gaudir sempre que les sis primeres setmanes siguin ininterrompudes i immediatament posteriors a la data del naixement, de la decisió judicial de guarda amb finalitats d’adopció o acolliment o de la decisió judicial per la qual es constitueixi l’adopció.
• En cas que tots dos progenitors treballin o en el cas de les famílies monoparentals, i transcorregudes les sis primeres setmanes, el període de gaudi d’aquest permís es pot dur a terme de manera interrompuda i es pot exercir dins dels dotze mesos a comptar:

• Des del naixement del fill o filla.
• Des de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció.
• Des de la decisió administrativa de guarda amb finalitats d’adopció o d’acolliment.

• En el cas del gaudi interromput es requereix, per a cada període de gaudi, un preavís d’almenys 15 dies i s’ha de fer per setmanes completes.
• En cas que s’opti pel gaudi d’aquest permís després de la setmana setze del permís per naixement, si el progenitor que gaudeix d’aquest últim permís ha sol·licitat l’acumulació del temps de lactància d’un fill de menys de dotze mesos en jornades completes de l’apartat f) de l’article 48, és a la finalització d’aquest període quan es dona inici al còmput de les deu setmanes restants del permís del progenitor diferent de la mare biològica.
• Aquest permís es pot gaudir a jornada completa o a temps parcial.
• Es pot gaudir a temps parcial, a partir de la sisena setmana posterior al part, quan les necessitats del servei ho permetin, sempre que hi hagi acord previ entre l’empleat públic i l’òrgan competent per a la seva concessió i de conformitat amb l’establert a la regulació legal d’aquests permisos.
• Una vegada acordat el gaudiment a temps parcial, només podrà modificar-se mitjançant nou acord entre l’òrgan competent per a la concessió dels permisos i la persona interessada, sempre que es justifiqui la necessitat.
• El gaudiment a temps parcial serà incompatible amb l’exercici simultani per la mateixa persona del permís per lactància, permís per naixement de fills prematurs (art. 48.g TREBEP) i reducció de jornada per guarda legal.

Observacions

• En el supòsit de defunció del fill o la filla, el període de durada del permís no es redueix, tret que, una vegada finalitzades les sis setmanes de descans obligatori, se sol·liciti la reincorporació al lloc de treball.
• Durant el gaudi d’aquest permís, transcorregudes les sis primeres setmanes ininterrompudes i immediatament posteriors a la data del naixement, es pot participar en els cursos de formació que convoqui l’Administració.
• El terme de mare biològica inclou també a les persones trans gestants.

Retribucions

• Es cobra el 100%.

 

Ampliació del permís (per naixement i per adopció, guarda amb finalitat d’adopció o acolliment) pel progenitor/a de famílies monoparentals

Legislació

• Llei 8/2006, de 5 de juliol (conciliació del personal de la Generalitat): DA 4ª afegida pel Decret llei 3/2024, de 9 d’abril, de concessió d’un suplement de crèdit i d’un crèdit extraordinari als pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al 2023 prorrogats per al 2024 i d’altres mesures financeres i administratives

Sol.licitud

• La tramitació s’ha de fer de conformitat amb les indicacions del Departament (consultar Portal de Centres).

Durada

• 10 setmanes addicionals pel progenitor/a monoparental que hagi gaudit o estigui gaudint de les 16 setmanes del permís per naixement o per adopció, per guarda amb finalitats d’adopció, o acolliment, tant temporal com permanent, dins dels dotze mesos a comptar o bé des del naixement del fill/a, o bé des de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció o bé de la decisió administrativa de guarda amb fins d’adopció o d’acolliment.

Observacions

• El progenitor/a monoparental ha de tenir la guarda legal exclusiva del fill/a.

• Si es gaudeix de manera interrompuda es requerirà, per cada període de gaudi, un preavís d’almenys 15 dies i es realitzarà per setmanes completes.​

Retribucions

• Es cobra el 100%.

 

Vacances després dels permisos

Nota: després de maternitat biològica, adopció o acolliment, del permís del progenitor diferent de la mare biològica pel naixement, adopció o acolliment, risc durant l’embaràs, incapacitat temporal i atenció a fills prematurs.

Legislació

• Llei 8/2006, de 5 de juliol (conciliació del personal de la Generalitat): art. 16.
• Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes: art. 59.
• Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre (EBEP): art. 50.

Sol·licitud i documentació

• La tramitació s’ha de fer de conformitat amb les indicacions del Departament (consultar Portal de Centres).
• Pel que fa a la sol·licitud i documentació veure permís de maternitat biològica.

Durada

• Són 22 dies laborables de tot el mes sencer o els que quedin d’agost en cas d’iniciar-se el corresponent permís durant aquest mes (no es compten dissabtes ni festius).

Observacions

• La coincidència total o parcial del període del permís amb el mes d’agost interromp el gaudiment de les vacances anuals
• El còmput de les vacances s’inicia l’endemà del finiment del permís.
• El període de vacances es pot gaudir encara que hagi acabat l’any natural a què corresponguin i sempre que no hagin transcorregut més de divuit mesos a partir del final de l’any en què s’hagin originat.

Retribucions

• Es cobra el 100%.

 

Lactància per fill/a menor de dotze mesos

Legislació

• Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre (EBEP): art. 48.f).
• Acord del Govern de 28 de març de 2023 de ratificació de l’Acord de la Mesa General de Negociació dels empleats i empleades públics de l’Administració de la Generalitat de Catalunya, de 9 de març de 2023, en relació amb mesures socials, laborals i de flexibilització i/o conciliació de la vida laboral i familiar.

Sol·licitud i documentació

• La tramitació s’ha de fer de conformitat amb les indicacions del Departament (consultar Portal de Centres).
• Cal adjuntar fotocopia del llibre de família o document equivalent, així com qualsevol altra documentació que l’òrgan competent consideri convenient.

Durada

• Una hora diària d’absència del lloc de treball, que es pot dividir en dues fraccions de trenta minuts. Aquest dret es podrà substituir per una reducció de jornada normal en mitja hora a l’inici i al final de la jornada o, en una hora a l’inici o al final de la jornada.
• En el cas de les famílies monoparentals es té dret a dues hores diàries d’absència del lloc de treball que es poden dividir en dues fraccions d’una hora.

• En els casos de part, adopció, guarda amb finalitats d’adopció o acolliment múltiple el temps d’absència del lloc de treball s’incrementarà proporcionalment (dues hores en cas de bessons, tres hores en cas de trigèmins, etc.).

Observacions

• El permís de lactància és únic per a cada fill/filla, és un dret individual dels funcionaris, sense que es pugui transferir el seu exercici a l’altre progenitor, adoptant, guardador o acollidor. Tots dos progenitors tindran dret a gaudir del permís per lactància pel mateix fill/a.
• La distribució de les hores diàries de gaudiment d’aquest permís està condicionada a les necessitats del servei.
• El permís de lactància es pot compactar en jornades senceres consecutives de treball.
• El Departament d’Educació obliga al retorn de les retribucions percebudes de manera anticipada, si no es realitza la incorporació al lloc de treball en acabar el permís.
• Si es vol gaudir de la lactància compactada, s’ha de fer després d’haver gaudit de la resta de permisos (ex. maternitat, reducció de jornada compactada, vacances, etc.).
• En cas de compactació del permís de lactància en jornades completes, aquesta modalitat només es pot gaudir a partir de la finalització del permís per naixement, adopció, guarda, acolliment o del progenitor diferent de la mare biològica, llevat que es vulgui gaudir d’altres permisos (reducció de jornada compactada, vacances, etc.). En aquests casos, el gaudiment dels altres permisos s’ha de fer abans del gaudiment de la lactància compactada.

Retribucions

• Es cobra el 100%.
• La compactació de la lactància comporta el retorn de les retribucions percebudes de manera anticipada, si no es realitza la incorporació al lloc de treball en acabar el permís.

Criteris per al càlcul de la lactància compactada (en dies laborables): El càlcul es realitza ara de forma personalitzada tenint com a referència els dies teòrics de prestació de serveis entre la incorporació després del permís de maternitat i, si s’escau altres permisos i/o vacances, i el compliment dels dotze mesos d’edat del fill o filla. Per obtenir el nombre de dies que es poden compactar, s’han de tenir en compte els dies que es treballa i no els que no es treballa (els dies dels mesos de juliol i agost, els dies dels períodes no lectius de Nadal i Pasqua, els dies festius, els dissabtes, els diumenges i els dies de lliure disposició del centre) La quantia de dies que en resulti seran equivalents a les hores totals a compactar i s’hauran dividir per la jornada diària (7,5 hores a jornada complerta, o bé la proporció de jornada que tingui la persona docent) i arrodonir a l’alça. Els dies que corresponen al personal interí per compactació de lactància es calculen segons el número d’hores de lactància que pot fer la persona interessada fins a la data de finalització del nomenament a vacant. Si a partir de l’1 de setembre torna a tenir un nomenament a vacant podrà fer la resta de dies de lactància compactada. Les persones amb jornada inferior a la sencera tenen dret a la lactància i únicament poden compactar-la si tenen nomenament a vacant.

NOTA: USTEC·STEs Considerem que el professorat interí ha de realitzar la compactació de forma continuada sense interrupció al mes setembre i amb tota la plenitud de drets. Els dies de compactació han de ser retribuïts al 100% del sou de la maternitat, al marge de si es gaudeix d’alguna reducció i, per tant, també si es té una retribució diferent de la sencera.

 

Cura de fill/a o menor acollit per temps superior a un any, fins que el menor compleixi vuit anys

Legislació

• Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre (EBEP): art. 49 g) afegit per l’article 128.2 del Reial Decret- llei 5/2023 de 28 de juny.

Requisits i sol·licitud

• La tramitació s’ha de fer de conformitat amb les indicacions del Departament (consultar Portal de Centres).
• Cal formalitzar el model de sol·licitud del permís.
• Documentació que cal aportar:

• Llibre de família, certificació de la inscripció del naixement del fill/a al registre civil, còpia compulsada de la Resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció o bé còpia compulsada de la decisió administrativa de guarda amb finalitats d’adopció o d’acolliment.

• En cas de gaudiment discontinu cal formalitzar la sol·licitud de gaudiment, en períodes múltiples del permís de maternitat biològica, adopció o acolliment i del permís de l’altre progenitor, diferent de la mare biològica, per naixement, adopció o acolliment i per atendre fills prematurs o que, per qualsevol altra causa, hagin de ser hospitalitzats.

Durada

• La durada màxima del permís serà de vuit setmanes, les quals podran ser contínues o discontínues, fins el moment en què el menor compleixi vuit anys.

Distribució

• Es pot gaudir a temps complet o en règim de jornada a temps parcial, sempre que les necessitats del servei ho permetin i conforme als termes que s’estableixin reglamentàriament.
• Si les necessitats del servei ho permeten, correspondrà a la persona progenitora, adoptant o acollidora especificar la data d’inici i fi o, en el seu cas, períodes de gaudiment, comunicant-ho amb una antelació de 15 dies i realitzant-se per setmanes completes.

Observacions

• És un dret individual de les persones progenitores, adoptants o acollidores, homes o dones, sense que pugui transferir-se el seu exercici.
• En cas que les dues persones progenitores, adoptants, o acollidores optin per sol·licitar el permís pel mateix subjecte i fet causant, i el seu gaudiment suposi una seriosa alteració per al correcte funcionament de la unitat de l’administració en què ambdues prestin serveis, aquesta podrà aplaçar la seva concessió per un període raonable, justificant-ho per escrit i després d’haver ofert una alternativa més flexible.
• El terme de mare biològica inclou també a les persones trans gestants.

Retribucions

• Actualment no es percep cap retribució (segons la Directiva (EU) 2019/1158 a partir del 2 d’agost de 2024 haurà de tenir caràcter retribuït).
• S’haurà de mantenir l’alta i la cotització respecte de la persona treballadora segons criteri de la Tresoreria General de la Seguretat Social.

 

Atenció de fills/es amb discapacitat

• Permís d’absència

Legislació

• Llei 8/2006, de 5 de juliol (conciliació del personal de la Generalitat): art. 17.

Sol·licitud i documentació

• La tramitació s’ha de fer de conformitat amb les indicacions del Departament (consultar Portal de Centres).
• Cal el certificat mèdic oficial de la persona causant o certificat oficial de l’Equip de Valoració de la Direcció General de Protecció Social, de reconeixement del grau de disminució física, psíquica o sensorial del causant.
• Cal el certificat mèdic on es determini el tractament que ha de rebre, especificant el temps, els dies i l’horari, així com l’horari del centre escolar o d’altres centres on el fill/a rep atenció.

Durada

• El temps requerit per assistir a les reunions o per acompanyar el fill o filla.

Observacions

• El permís d’absència del lloc de treball és per assistir a reunions de coordinació ordinària amb finalitats psicopedagògiques amb el centre d’educació especial o d’atenció precoç on rebi tractament el fill o filla, o bé per acompanyar-lo si ha de rebre suport addicional en l’àmbit sanitari.
• Els/les progenitors/es tenen dret al permís conjuntament.

Retribucions

• Es cobra el 100%.

• Flexibilització horària

Legislació

• Llei 8/2006, de 5 de juliol (conciliació del personal de la Generalitat): art. 17.

Sol·licitud i documentació

• La tramitació s’ha de fer de conformitat amb les indicacions del Departament (consultar Portal de Centres).
• Cal el certificat mèdic oficial de la persona causant o certificat oficial de l’Equip de Valoració de la Direcció General de Protecció Social, de reconeixement del grau de disminució física, psíquica o sensorial del causant.
• Cal el certificat mèdic on es determini el tractament que ha de rebre, especificant el temps, els dies i l’horari, així com l’horari del centre escolar o d’altres centres on el fill/a rep atenció.

Durada

• Són 2 hores de flexibilitat diària.

Observacions

• Són 2 hores de flexibilitat diària per poder conciliar els horaris del lloc de treball propi amb els dels centres d’educació especial o d’altres centres on el/la fill/a rep atenció.

• Per tal de flexibilitzar l’horari de treball s’ha de tenir en compte el lloc del domicili familiar i el marc horari del centre.

Retribucions

• Es cobra el 100%.

NOTA: Vegeu també «Flexibilització horària recuperable per a visites o proves mèdiques d’ascendents o descendents i per a reunions de tutoria de fills/es».

 

Trasllat de domicili

Legislació

• Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre (EBEP): art. 48.b).
• Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre (text refós de funció pública catalana): art. 96.1.b).

Sol·licitud i documentació

• La tramitació s’ha de fer de conformitat amb les indicacions del Departament (consultar Portal de Centres).
• Cal certificat d’empadronament.

Durada

• 1 dia si no hi ha canvi de residència. Fins a 4 dies si comporta trasllat a una altra localitat.

Retribucions

• Es cobra el 100%.

 

Matrimoni/parella estable

Legislació

• Llei 8/2006, de 5 de juliol (conciliació del personal de la Generalitat): art. 9.
• Llei 25/2010, de 29 de juliol, Codi Civil de Catalunya: article 234.1 i disposició addicional segona.

Sol·licitud i documentació

• La tramitació s’ha de fer de conformitat amb les indicacions del Departament (consultar Portal de Centres).
• Documentació que cal aportar:

• Per matrimoni: certificat del jutjat, ajuntament o parròquia on s’indiqui la data prevista de celebració del matrimoni. Posteriorment cal presentar una fotocòpia del llibre de família o un document equivalent.
• Per parella estable: escriptura pública de formalització de la convivència o, en cas de no haver formalitzat aquesta, aportació de l’acta de notorietat que demostri convivència ininterrompuda durant dos anys o durant un període inferior si una vegada iniciada la convivència els convivents han tingut un fill en comú, a més del certificat d’inscripció en el Registre de parelles estables de Catalunya.

Durada

• Són 15 dies naturals consecutius.

Observacions

• Els cònjuges o convivents poden gaudir del permís dins el termini d’un any a comptar des de la data del casament o de l’inici de la convivència.
• Els substituts podran gaudir del permís sempre que en la data de celebració del matrimoni o inici de la convivència tinguin un nomenament vigent.

Retribucions

• Es cobra el 100%.

 

Matrimoni d’un/a familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat

Nota: veure Annex “Graus de parentiu per consanguinitat o afinitat”.

Legislació

• Llei 8/2006, de 5 de juliol (conciliació del personal de la Generalitat): art. 10.

Sol·licitud i documentació

• La tramitació s’ha de fer de conformitat amb les indicacions del Departament (consultar Portal de Centres).
• Cal còpia del llibre de família i/o document justificatiu.

Durada

• 1 dia d’absència del lloc de treball, ampliable a 2 si el fet té lloc fora de Catalunya.

Observacions

• Es té dret a aquest permís per matrimoni d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat (avis, pares, germans/es, fills/es i néts/es, tant propis com del cònjuge).

Retribucions

• Es cobra el 100%.

 

Assistència a exàmens i altres proves en centres oficials

Legislació

• Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre (EBEP): art. 48.d).
• Decret legislatiu 1/1997., de 31 d’octubre (text refós de funció pública catalana): art. 96.1.c).

Sol·licitud i documentació

• La tramitació s’ha de fer de conformitat amb les indicacions del Departament (consultar Portal de Centres).
• Cal document justificatiu de la prova realitzada, emès pel centre oficial.

Durada

• Per assistir a exàmens finals i proves definitives d’aptitud, durant els dies de celebració.
• Per a altres proves definitives d’avaluació i alliberadores en centres oficials, el temps indispensable per fer-les.

Retribucions

• Es cobra el 100%

 

Formació permanent del professorat

Legislació

• Resolució per la qual s’aproven els documents per a l’organització i la gestió dels centres: document gestió de personal (es publica anualment pel Departament d’Educació).

Sol·licitud i documentació

• La tramitació s’ha de fer de conformitat amb les indicacions del Departament (consultar Portal de Centres).
• Cal formalitzar la sol·licitud de permisos a la direcció del centre.

Durada

• La de l’activitat.

Observacions

• S’inclouen les absències per motius de participació en cursos de formació i altres activitats formatives dins el Pla de formació permanent del professorat justificades amb la conformitat de l’admissió de la persona inscrita.

Retribucions

• Es cobra el 100 %.

 

Exàmens prenatals, tècniques de preparació al part, tècniques de reproducció assistida o tràmits administratius per a l’adopció o l’acolliment

Legislació

• Llei 8/2006, de 5 de juliol (conciliació del personal de la Generalitat): art. 18.
• Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre (EBEP): art. 48.e).
• Acord del Govern de 10 de maig de 2022 pel qual es ratifica l’Acord de la Mesa General de Negociació dels empleats/ades públics de l’Administració de la Generalitat de Catalunya, de 20 d’abril de 2022, en relació amb mesures socials, laborals i de flexibilització i/o conciliació de la vida laboral i familiar.

Sol·licitud i documentació

• La tramitació s’ha de fer de conformitat amb les indicacions del Departament (consultar Portal de Centres).
• Cal document justificatiu emès pel facultatiu.

Durada

• El temps indispensable perquè les dones embarassades assisteixin a exàmens prenatals, a tècniques de preparació per al part o tècniques de reproducció assistida.
• El temps necessari perquè les parelles que optin per l’adopció o l’acolliment permanent o preadoptiu duguin a terme els tràmits administratius requerits a Catalunya per l’administració competent.

Observacions

• Es requereix que l’assistència o tràmits s’hagin de realitzar dins la jornada de treball.
• En els casos d’adopció o acolliment, o guarda amb finalitats d’adopció s’inclou l’assistència a les preceptives sessions d’informació i preparació i per a la realització dels preceptius informes psicològics i socials previs a la declaració d’idoneïtat.
• El terme embarassades inclou també a les persones trans gestants.

Retribucions

• Es cobra el 100%.

 

Víctimes de situacions de violència de gènere

• Permís d’absència

Legislació

• Llei 8/2006, de 5 de juliol (conciliació del personal de la Generalitat): art. 21.
• Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre (EBEP): art. 49.d).

Sol·licitud i documentació

• La tramitació s’ha de fer de conformitat amb les indicacions del Departament (consultar Portal de Centres).
• Cal la documentació acreditativa de la situació. Aquesta es pot adjuntar a la sol·licitud o bé lliurar-la directament al/a la cap del Servei de Personal Docent dels serveis territorials​​.

Durada

• El temps que es consideri justificat d’acord amb el que determinin el serveis socials, policials o de salut corresponents.

Observacions

• Les faltes d’assistència, totals o parcials, de les funcionàries víctimes de la situació, tindran la consideració de justificades en les condicions en que així ho determinin els serveis socials d’atenció o de salut.

Retribucions

• Es cobra el 100%.

• Flexibilització horària

Legislació

• Llei 8/2006, de 5 de juliol (conciliació del personal de la Generalitat): art. 21.
• Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre (EBEP): art. 49.d).

Sol·licitud i documentació

• La tramitació s’ha de fer de conformitat amb les indicacions del Departament (consultar Portal de Centres).

• Cal la documentació acreditativa de la situació. Aquesta es pot adjuntar a la sol·licitud o bé lliurar-la directament al/a la cap del Servei de Personal Docent dels serveis territorials​​.

Durada

• Les hores necessàries.

Observacions

• Les dones víctimes de la situació tenen dret a les hores de flexibilitat horària que, d’acord amb cada situació concreta, siguin necessàries per a llur protecció o assistència social.

Retribucions

• Es cobra el 100%.

 

Flexibilització horària recuperable per a visites o proves mèdiques d’ascendents o descendents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat i per a reunions de tutoria de fills/es

Nota: veure Annex “Graus de parentiu per consanguinitat o afinitat”.

Legislació

• Llei 8/2006, de 5 de juliol (conciliació del personal de la Generalitat): art. 22.
• Acord del Govern de 10 de maig de 2022 pel qual es ratifica l’Acord de la Mesa General de Negociació dels empleats/ades públics de l’Administració de la Generalitat de Catalunya, de 20 d’abril de 2022, en relació amb mesures socials, laborals i de flexibilització i/o conciliació de la vida laboral i familiar: apartat 9.

Sol·licitud i documentació

• La tramitació s’ha de fer de conformitat amb les indicacions del Departament (consultar Portal de Centres).
• .Cal còpia del llibre de família o document equivalent, i document justificatiu.

Durada

• D’un mínim d’1 hora a un màxim de 7.

Observacions

• El permís és per a visites o proves mèdiques d’ascendents o descendents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat i per a reunions de tutoria amb els docents responsables dels fills.
• Als efectes de visites o proves mèdiques s’equipara el cònjuge o parella de fet al familiar de primer grau.
• El temps d’absència s’ha de recuperar durant la mateixa setmana en què s’ha gaudit del permís, tenint en compte les necessitats del servei.
• El permís pot ser puntual o periòdic.

NOTA: Vegeu també «Atenció de fills/es amb discapacitat (Flexibilització horària)».

 

Flexibilitat horària recuperable per menstruació o climateri amb afectació a la salut

Legislació

• Acord del Govern pel qual es ratifica l’Acord de la Mesa General de Negociació dels empleats i empleades públics de l’Administració de la Generalitat de Catalunya, de 6 d’octubre de 2022, en relació amb mesures vinculades als drets sexuals i reproductius.

• Resolució per la qual s’aproven els documents per a l’organització i la gestió dels centres: document gestió de personal (es publica anualment pel Departament d’Educació).

Sol·licitud i documentació

• Cal comunicar-ho a la direcció del centre el més aviat possible i fer arribar-li el justificant el mateix dia que es torna al centre.
• El justificant és la declaració responsable justificativa d’absència per motius de salut o d’assistència a consulta mèdica, realització de prova mèdica invasiva (inclou colonoscòpia, endoscòpia, gastroscòpia i cateterismes) o flexibilitat horària recuperable per menstruació o climateri (veure Portal de Centre).

Durada

• Màxim de 8 hores mensuals.

Observacions

• El supòsit de menstruació o climateri ha de tenir afectació a la salut o al benestar.
• La disposició d’aquesta flexibilitat s’haurà de recuperar en el termini dels 4 mesos següents.
• La recuperació d’aquestes hores s’haurà de fer en fraccions mínimes de 30 minuts i en condicions d’homogeneïtat, sense perjudici de l’acord entre la persona treballadora i l’Administració. En cas que no s’assoleixi un acord, la recuperació es realitzarà en condicions d’homogeneïtat.
• La recuperació s’haurà de realitzar mitjançant la mateixa modalitat de prestació de serveis que corresponia a les hores d’absència.

Retribucions

• Es cobra el 100 %.

 

Permisos electorals

• Eleccions polítiques

Legislació

• Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre (EBEP): art. 48.j).
• Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre (text refós de funció pública catalana): art. 96.1.d).
• Llei orgànica 5/1985, de 19 de juny, del Règim electoral general: arts. 28, 76 i 78.
• Ordre de 6 de novembre de 1985 per la qual es regula la concessió de permisos per a funcionaris que es presentin com a candidats a les eleccions.

• Reial decret 605/1999, de 16 d’abril, de regulació complementària dels processos electorals: art. 13.

Candidats/tes

Requisits i sol·licitud

• Ser candidat o candidata a eleccions de tipus polític.
• S’ha de sol·licitar als serveis territorials o al Consorci.

Durada

• El temps de durada de la campanya electoral.

Observacions

• S’ha d’acreditar haver estat proclamat/da candidat/a.

Retribucions

• Es cobra el 100%.

Jornada electoral

Requisits i sol·licitud

• Ser membre de la mesa a eleccions de tipus polític o ser designat/da interventor/a.

• Ser nomenat/da president o vocal de les meses electorals o ser designat/da interventor/a.

• S’ha de sol·licitar als serveis territorials o al Consorci.

Durada

• És un permís retribuït de jornada completa durant el dia de la votació i, en tot cas, hi ha dret a una reducció de la jornada de treball de cinc hores el dia immediatament posterior.

Observacions

• S’ha d’acreditar haver estat nomenat/da i formar part de la mesa electoral constituïda o ser designat/da interventor/a per un partit polític o coalició electoral.

• Els/les apoderats/des tindran dret només al permís durant el dia de les votacions.

Retribucions

• Es cobra el 100%.

• Eleccions sindicals

Legislació

• Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre (EBEP): art. 48.j).

• Decret legislatiu 1/1997, de 31 d’octubre (Text refós de funció pública catalana): art. 96.1.d).

• Llei 9/1987, de 12 de juny, d’òrgans de representació, determinació de condicions de treball i participació del personal al servei de les administracions públiques, modificada per la llei 18/1994, de 30 de juny: art. 21.

• Circular 7/2006 sobre participació del personal al servei de l’Administració de la Generalitat i els seus organismes autònoms en les eleccions sindicals.

• Resolucions específiques que dicta l’Administració per regular cada procediment electoral.

Membres de les meses electorals

Requisits i sol·licitud

• Ser membre de la mesa a eleccions sindicals o ser designat/da interventor/a.

• S’ha de sol·licitar a les direccions dels centres.

Durada

• El temps necessari per assistir a les reunions durant el període electoral.

Observacions

• S’ha d’acreditar haver estat nomenat/da membre de la mesa a eleccions sindicals o ser designat/da interventor/a.

• Els/les membres de les meses coordinadores disposaran d’un permís des del dia de la constitució de la mesa fins al dia de les eleccions i seran substituïts/des als centres.

• Quan amb motiu de l’activitat electoral el professor/a dels centres públics de titularitat del Departament d’Educació que sigui designat membre d’una mesa electoral hagi de desplaçar-se fora del municipi del seu centre de treball, tindrà dret a percebre les indemnitzacions que li correspongui.

Retribucions

• Es cobra el 100%.

Jornada electoral

Requisits i sol·licitud

• Ser membre de la mesa a eleccions sindicals o ser designat/da interventor/a.

• S’ha de sol·licitar a les direccions dels centres.

Durada

• És un permís retribuït de jornada completa durant el dia de la votació i, en tot cas, hi ha dret a una reducció de la jornada de treball de cinc hores el dia immediatament posterior.

Observacions

• S’ha d’acreditar haver estat nomenat/da membre de la mesa a eleccions sindicals o ser designat/da interventor/a.
• Quan amb motiu de l’activitat electoral el professor/a dels centres públics de titularitat del Departament d’Educació que sigui designat membre d’una mesa electoral hagi de desplaçar-se fora del municipi del seu centre de treball, tindrà dret a percebre les indemnitzacions que li correspongui.

Retribucions

• Es cobra el 100%.

 

Vacances del funcionariat públic

La reforma de l’article 50 del TREBEP restringeix les possibilitats per optar per la retribució de les vacances en lloc del seu gaudiment.

Des de l’1 de gener de 2021: Sols es permet l’abonament d’una compensació econòmica per les vacances meritades i no gaudides quan sigui per causes alienes a la voluntat del funcionari/a. I en particular, ens els casos de jubilació per incapacitat permanent o per mort, fins un màxim de divuit mesos.

 

 

 

Actualitzat a 5/04/2024