Full 485
Maig de 2024
JUBILACIÓ DEL PERSONAL LABORAL
Reial decret legislatiu 8/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei General de la Seguretat Social.
Decret llei 5/2013, de 15 de març de 2013.
Cal haver cotitzat com a mínim 15 anys a la seguretat social i atenir-se a la taula següent en funció del temps cotitzat:
Any |
Període cotitzat |
Edat exigida |
2024 |
38 anys o més |
65 anys |
Menys de 38 anys |
66 anys i 6 mesos |
|
2025 |
38 anys i 3 mesos o més |
65 anys |
Menys de 38 anys i 3 mesos |
66 anys i 8 mesos |
|
2026 |
38 anys i 3 mesos o més |
65 anys |
Menys de 38 anys i 3 mesos |
66 anys i 10 mesos |
|
A partir de l’any 2027 |
38 anys i 6 mesos o més |
65 anys |
Menys de 38 anys i 6 mesos |
67 anys |
Es pot demanar per voluntat pròpia sempre que:
• Es tingui una edat inferior a dos anys com a màxim a l’edat exigida.
• S’acrediti un període mínim de cotització de 35 anys, dos dels quals han d’estar compresos dins els darrers 15 previs a la jubilació.
• S’estigui d’alta.
• Un cop demanat a la seguretat social, l’import de la pensió a percebre sigui superior al de la pensió mínima que correspondria als 65 anys.
Període cotitzat |
Coeficient reductor |
Menys de 38 anys i 6 mesos |
entre el 21% (24 mesos abans) i el 3,26% (un mes abans) |
Igual o superior a 38 anys i 6 mesos i inferior a 41 anys i 6 mesos |
entre el 19% (24 mesos abans) i 3,11% (un mes abans) |
Igual o superior a 41 anys i 6 mesos i inferior a 44 anys i 6 mesos |
entre el 17% (24 mesos abans) i el 2,96% (un mes abans) |
Igual o superior a 44 anys i 6 mesos |
entre el 13% (24 mesos abans) i el 2,81% (un mes abans) |
JUBILACIÓ PARCIAL AMB CONTRACTE DE RELLEU
Art. 215 de la Llei General de la Seguretat Social.
Es considera jubilació parcial la iniciada després de complir 60 anys, simultània a un contracte de treball a temps parcial i vinculada o no amb un contracte de relleu subscrit amb un/a treballador/a en situació de desocupació o que tingui concertat amb l’empresa un contracte de durada determinada.
Es pot sol·licitar atenint-se a la normativa general de la seguretat social, sempre que l’empresa faci un contracte de relleu.
Peculiaritats del contracte a temps parcial de la persona que es jubila:
-
Estar contractada a jornada completa.
-
La subscripció del contracte no suposarà la pèrdua dels drets adquirits i antiguitat que li corresponguin.
Cal que es compleixi l’edat mínima segons el període cotitzat:
Any |
Període cotitzat |
Edat exigida |
2024 |
36 anys o més |
62 anys i 6 mesos |
Només 33 anys |
64 anys |
|
2025 |
36 anys i 3 mesos o més |
62 anys i 8 mesos |
Només 33 anys |
64 anys i 4 mesos |
|
2026 |
36 anys i 3 mesos o més |
62 anys i 10 mesos |
Només 33 anys |
64 anys i 8 mesos |
|
A partir de l’any 2027 |
36 anys i 6 mesos o més |
63 anys |
Només 33 anys |
65 anys |
-
Reducció de la jornada: entre el 25 i el 50%.
-
Període mínim de cotització: 33 anys cotitzats o 25 anys en el cas de persones amb discapacitat de grau igual o superior al 33%, a partir de l’1 de gener de 2013.
-
Antiguitat a l’empresa: mínim 6 anys, immediatament anteriors a la data de la jubilació parcial.
-
Cotització: 100% durant el contracte de jubilació parcial.
Passos a seguir per sol·licitar la jubilació parcial:
Cal complir amb els requisits anteriorment esmentats i fer la sol·licitud al Portal Atri tres mesos abans de complir el requisit d’edat:
-
Expedient/Sol·licituds a RRHH/Les meves sol·licituds/Nova sol·licitud/Tipus/Jubilacions → desplegable JUBILACIÓ PARCIAL.
-
Un cop cliques la teva opció, se’t carreguen les dades i només cal posar DATA D’EFECTES (aquella data en què vols iniciar la jubilació parcial).
Un cop el Departament l’accepta, t’envia el certificat d’empresa de jubilació parcial on consta també qui et relleva.
-
Cal demanar hora a la seguretat social i portar-hi el certificat per sol·licitar la prestació de jubilació parcial.